Ausgangslage des Unternehmers

• Bedingt durch die hälftige Arbeitgeberfinanzierung der Sozialversicherungssysteme
  entstehen bei Arbeitgebern hohe Lohnnebenkosten.
• Seit dem 1. Januar 2002 sind Arbeitgeber zudem gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern
  eine betriebliche Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung anzubieten.

• Bei nicht sachgemäßer Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge drohen dem Arbeitgeber Haftungsrisiken.
• Durch die Anhebung des Renteneintrittsalters verbleibt der Arbeitnehmer länger im Unternehmen.
• Das Ausfallrisiko von Arbeitnehmer(n) durch Krankheit steigt.

Lösung für den Unternehmer

Wir haben uns auf die Konzeptionierung, die Implementierung und die sich daran anschließende,
permanente Betreuung von betrieblichen Altersversorgungssystemen spezialisiert.

Ihre Vorteile:

• Sofortige Senkung der Lohnnebenkosten und Steigerung des Unternehmensgewinns durch Einführung
  bzw. Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge.
• Mit Hilfe des Kapitals aus der betrieblichen Altersvorsorge hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit früher in Rente
  zu gehen, damit entfallen Kündigungen und andere kostenintensive Maßnahmen des Arbeitgebers.
• Minimierung des eigenen Verwaltungsaufwands und der Haftungsrisiken durch Einschaltung der Wirtschaftskanzlei Meier & Partner.
• Der Erfolg unserer Konzepte wird durch die hohe Durchdringungsquote von bis zu 80 % eindrucksvoll bestätigt
  und unterstreicht die hohe Kundenzufriedenheit.

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